Un buen plan de sucesión no siempre es exitoso; necesariamente se requiere, que el sucedido se prepare integralmente; y que quiero decir con esto de integralmente, que antes que otra cosa, se anticipe y trabaje en un proyecto que trabaje para él. Que le garantice mantener su estilo de vida a partir de sus 65 o 70 años, según. Por otra parte, atienda otras acciones que le aseguren que es lo que quiere que suceda con su patrimonio. Se aten los cabos que sean necesarios atar, que le ayuden a conseguir la trascendencia con certidumbre de la empresa y familia. Siendo uno de estos cabos, precisamente, un buen PLAN DE SUCESION… pero ¡además exitoso!
Este, es uno de los cabos o acciones mas importantes que un hombre de negocios debe de llevar a cabo; para lo cual, es fundamental considerar cuatro factores: PERFIL-VOCACION-CAPACIDAD INTELECTUAL, pero, sobre todo, que el sucesor tenga cariño por la empresa, y por lo que va a hacer. Esta, es una de las varias acciones mas importantes en la PLANEACION PATRIMONIAL INTEGRAL, que debieran implementar los dueños.
Decisión, que sin duda, ayudará de manera importante en la transición de una generación a otra, con certidumbre.